実施する事項について
| 職場環境要件項目 | 当法人としての取組 | |||||||||
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念や指針方針・人材育成方針その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | 法人の理念や運営方針、人材育成の方針などを職員に周知している | ||||||||
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | 年齢、資格の有無にこだわらず、人柄を重視し採用を行っている。 | |||||||||
| 資質の向上やキャリア アップに向けた支援 | 働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等 | 資格を取得したい職員や研修を受講するときは研修費用を法人で負担している。 | ||||||||
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度の等の導入 | 資格手当の支給。 | |||||||||
| 両立支援・多様な働き方 の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | 職員の希望する勤務時間で働いてもらったり、希望があれば非正規職員から正規職員への登用もあり。 | ||||||||
| 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 | 本人の希望を考慮し勤務時間や勤務シフトを組んでいます。 | |||||||||
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | 健康診断を希望する職員に対して、受診費用を会社で負担するようにしています。 | ||||||||
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | 事故、苦情対応マニュアルを作成し、発生時に職員が速やかに行動できるよう整備して いる。 | |||||||||
| 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための業務 | 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している | 課題を提示、業務改善の必要な部 分について話し合いを通し明確にし、具体的な対策を講じる事 で改善に努めている | ||||||||
| ５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている | 事務用品他、備品については配置場所を 決め整頓し、すぐに取り出せるようにしている。 | |||||||||
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | 業務マニュアルや注意事項等を作成し、業務負担軽減や効率化を 図っている。 | |||||||||
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 | 定期的にケア方針について話し合いを行い、利用者ひとり一人の状態やケア内容について確認している | ||||||||
| 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 | 毎日職員間で情報共有を徹底する。 | |||||||||